LARISSA AZEVEDO
DA REDAÇÃO
Funcionárias da equipe de higienização do Hospital de Câncer de Mato Grosso denunciaram, por meio de cartas, episódios recorrentes de assédio moral e tratamento abusivo por parte de superiores. Segundo os relatos, o ambiente de trabalho tem sido marcado por gritos, humilhações e pressão constante.
Esses líderes tratam as pessoas não como colegas, tratam com gritos e frustrações, não deixam nem nós falarmos. Estamos vindo para o trabalho mal
Uma das funcionárias afirmou que os líderes adotam uma postura agressiva no dia a dia.
“Esses líderes tratam as pessoas não como colegas, tratam com gritos e frustrações, não deixam nem nós falarmos. Estamos vindo para o trabalho mal. [...] Tenho medo até de falar com um deles, grita, esculacha”, disse.
Outra colaboradora informou que a situação tem impactado diretamente a saúde emocional das profissionais.
“A forma como nosso coordenador nos trata, com palavras e atitudes dentro e fora da sala dele, dói. Nos deixa oprimidas, tristes, desanimadas e até mesmo depressivas”, afirmou.
De acordo com as funcionárias, episódios de grosseria e gritos ocorrem até mesmo nos corredores do hospital. Elas também alegam restrições no ambiente de trabalho, como dificuldade para fazer lanches, e proibição até mesmo de manter vínculo com outros profissionais.
Segundo elas, os superiores pressionam que, se elas não estiverem satisfeitas com a situação atual, devem pedir demissão.
Além disso, as denúncias incluem exposição das trabalhadoras em grupos de comunicação internos.
“Ficam tirando fotos de banheiro com fezes no vaso e colocam no grupo, falando que não estamos trabalhando, que o hospital está uma imundice. Não é verdade, pois sempre teve união, trabalho, competência e determinação”, afirmou uma delas, em sua carta.
As profissionais também relataram rotina exaustiva e vigilância constante. Segundo elas, há monitoramento frequente das atividades, ameaças de advertência e sobrecarga de trabalho. “O tempo inteiro nos monitorando, com exigências abusivas”, afirmou uma.
Reprodução
Carta de funcionária do Hospital de Câncer de Mato Grosso
“Todos nós saímos de casa às 5h, pegamos três ônibus para estar aqui. Trabalhamos porque precisamos”, disse outra funcionária.
Em diversas cartas, as funcionárias afirmaram que gostavam de trabalhar no local, mas que estão cada vez mais ansiosas por causa do ambiente. Elas chegaram a fazer um apelo à administração para que haja uma providência em relação aos supervisores.
“Supervisores estão nos tratando igual um animal. Estou bem abalada com os gritos e frustrações. Eu gostava de trabalhar aqui, mas já estou querendo desistir”, relatou.
Em nota, o Hospital de Câncer de Mato Grosso afirmou que, ao tomar conhecimento das denúncioas, já adotou as medidas necessárias às condutas inadequadas dos superiores.
A instituição afirmou que não compactua com qualquer tipo de assédio ou comportamento que fira a dignidade dos colaboradores, e que possui práticas estruturadas de gestão de pessoas, com atuação do setor de Recursos Humanos, Ouvidoria e suporte psicológico, além de treinamentos e avaliações de lideranças.
O hospital também informou que realiza pesquisas de clima organizacional, adota protocolos e possui auditorias regulares.
Leia a nota na íntegra:
“O Hospital de Câncer de Mato Grosso informa que, ao tomar conhecimento de denúncias envolvendo conduta inadequada por parte de colaboradores em relação a integrantes da equipe de serviços gerais, adotou imediatamente as medidas necessárias.
O hospital reforça que não compactua com qualquer tipo assédio ou comportamento que fira a dignidade de seus colaboradores. Situações dessa natureza são tratadas com rigor, responsabilidade e total alinhamento às diretrizes éticas institucionais.
Destacamos que a instituição conta com um setor de Recursos Humanos atuante, além de canais formais como a Ouvidoria, garantindo escuta ativa, acolhimento e tratamento adequado das demandas internas.
Atualmente, o hospital dispõe de profissionais de psicologia dedicados exclusivamente ao acompanhamento de queixas e situações relacionadas à saúde ocupacional, em conformidade com a RN-01, fortalecendo o cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
Com protocolos alinhados à certificação ONA, auditorias regulares e a implementação de um programa de Compliance, o hospital segue fortalecendo seus padrões de governança, integridade e transparência.
O Hospital de Câncer de Mato Grosso permanece à disposição para esclarecimentos e reforça que sua prioridade é garantir um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e alinhado à sua missão de oferecer assistência de excelência aos pacientes.”
